1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», пунктом 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», в соответствии с которыми органы, государственной власти субъекта РФ самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений субъекта РФ, постановления администрации Воронежской области от 11 мая 2007 г. № 394 «О совершенствовании оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Воронежской области», постановления администрации Калачеевского муниципального района от 08.06.2007 г. № 529 «О совершенствовании оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Калачеевского муниципального района».
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МОУ Четвериковская ООШ несет их руководитель.
2. Формирование фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения.
Формирование фонда оплаты труда МОУ Четвериковская ООШ осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и утверждается сметой.
3. Формирование централизованного фонда стимулирования
руководителей общеобразовательных учреждений
3.1. Учредитель МОУ Четвериковская ООШ централизует часть ФОТ в объеме 1% для формирования централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений.
4. Распределение фонда оплаты труда
по категориям работников.
4.1. ФОТоу = ФОТ х (1 – Ц) направляется МОУ Четвериковская ООШ и распределяется следующим образом:
70% – базовая часть (ФОТб);
30% – стимулирующая часть (ФОТст);
ФОТу = ФОТб + ФОТст.
4.2. Директор МОУ Четвериковская ООШ формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.
4.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:
административно-управленческого (директор, заместитель директора, главный бухгалтер) персонала общеобразовательного учреждения; педагогических работников: учителя, преподаватели, осуществляющие образовательный процесс;
учебно-вспомогательного (вожатые, делопроизводитель,) персонала общеобразовательного учреждения;
младшего обслуживающего (уборщики, и др.) персонала общеобразовательного учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда распределяется между категориями персонала по следующей формуле:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпед.уч + ФОТпед.др + ФОТувп + ФОТмоп + ФОТг, где:
ФОТауп – доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТпед.уч – доля фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;
ФОТпед.др – доля фонда оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс;
ФОТувп – доля фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп – доля фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала;
ФОТг – фонд гарантий выплаты ставки заработной платы отдельным учителям, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки (согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»), а также восполнения педагогическому работнику, осуществляющему образовательный процесс, разницы суммы заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда и размера зарплаты, которую данный работник получал бы за эту работу по ЕТС.
4.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТст) составляет 30% от фонда оплаты труда учреждения и включает:
доплаты за особенность предметов, за квалификацию педагогического работника, за почетное звание и научную степень, за особенности условий работы, за классное руководство, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники, работникам, избранным неосвобожденными председателями профкома, за ненормированный рабочий день в размере не более 50% от стимулирующей части;
премиальные выплаты за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся) в размере не менее 50% от стимулирующей части.
4.5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений (ФОТст) в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению директора советом школы МОУ Четвериковская ООШ, созданным для этих целей в соответствии с Уставом МОУ Четвериковская ООШ. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.
4.6. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективном договоре.
4.7. Оплата труда работников производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.
5. Расчет заработной платы
административно-управленческого персонала.
5.1. Заработная плата руководителя МОУ Четвериковская ООШ устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле:
ЗПр = ЗПпср х К х Ккв х Кзв, где:
ЗПр – заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;
ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательного учреждения;
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений, установленный исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере образования;
Ккв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:
1,2– для руководителей, имеющих высшую категорию;
1,15 - для руководителей, имеющих первую категорию;
1 – для вновь назначенных руководителей, не прошедших аттестацию.
Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:
Значение коэффициентов Показатели
1,2 Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)
1,1 Отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)
5.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.)
В соответствии с данными показателями, учредителем установлена 1 группа оплаты труда руководителя МОУ Четвериковская ООШ с повышающим коэффициентом равным 2.
5.3. Оплата труда заместителя директора МОУ Четвериковская ООШ производится, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле:
ЗПз = ЗПпср х К х Ккв х Кзв, где:
ЗПз – заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения;
ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений, установленный исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере образования;
Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории заместителя руководителя, который устанавливается в следующих размерах:
0,9 – для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;
0,8 – для заместителей руководителя, имеющих первую категорию.
0,7 – для заместителей руководителя, не имеющих категории.
Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада заместителя руководителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:
1,2 Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)
1,1 Отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)
6. Расчет заработной платы педагогических работников,
осуществляющих образовательный процесс в МОУ Четвериковская ООШ.
6.1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:
ЗПп = ЗПб + ЗПст, где:
1) ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитываемая по формуле:
ЗПб=Сч х Н х Уп х Кгр х Кк, где:
Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;
Н – количество учащихся по предмету в каждом классе;
Уп – количество часов обучения предмету согласно учебному плану за месяц в каждом классе
Кгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов.
ЗПст = ЗПб х (Кпр х Ккв х Кзв х Кор – 1) + Д, где:
ЗПст – стимулирующая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;
ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;
Кпр – повышающий коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, который устанавливается следующим образом:
Значение коэффициентов Показатели
1,15 Если сумма баллов особенности предмета больше 3
1,1 Если сумма баллов особенности предмета не больше 3, но больше 2
1,05 Если сумма баллов особенности предмета не больше 2, но больше 1
1 Если сумма баллов особенности предмета не больше 1
Кпр вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета.
6.2. Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается один раз в год по состоянию на 1 сентября 2007 года, а в последующем на 1 января соответствующего года.
7. Расчет заработной платы педагогического персонала,
не осуществляющего образовательный процесс,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего
персонала МОУ Четвериковская ООШ
Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала производится на основании ЕТС. Расчет заработной платы осуществляется согласно постановлению администрации Воронежской области от 24 января 2005 г. N 38 «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений системы образования Воронежской области».
8. Распределение стимулирующих выплат
работникам МОУ Четвериковская ООШ.
8.1. Система стимулирующих выплат работникам МОУ Четвериковская ООШ включает в себя доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники, ненормированный рабочий день, работникам, избранным не освобожденными председателями профкома:
доплата педагогическим работникам за классное руководство при наполняемости класса-комплекта менее 15-ти учащихся составляет 350 руб.
доплата за заведование учебными кабинетами, мастерскими, спортивными залами составляет 340 руб.;
доплата работникам, избранным неосвобожденными председателями профкома, составляет 700 руб.;
доплата заместителям директора по УВР за особые условия труда и ненормированный рабочий день составляет 100% от сельской ставки ЕТС;
за руководство окружными и районными методическими объединениями;
расширение функциональных обязанностей и выполнение работ не входящих в зону обслуживания:
работникам библиотеки за сбор, приобретение и хранение учебников – 25 % от сельской ставки ЕТС
8.2. Критериями для осуществления премиальных выплат за результативность и качество труда являются: качество обучения, показатели здоровья и воспитания учащихся.
8.3. Руководитель МОУ Четвериковская ООШ представляет в Совет школы МОУ Четвериковская ООШ аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.
8.4. Порядок рассмотрения Советом школы МОУ Четвериковская ООШ вопроса о стимулировании работников устанавливается Положением, утвержденным исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере образования.
9. Гарантии по оплате труда
Если заработная плата работников МОУ Четвериковская ООШ, исчисленная по новой системе оплаты труда, ниже размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС, то ему к сумме заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда, осуществляется доплата из ФОТг, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда.